転職前に、経験を「職務」へ翻訳する。ジョブ・カードで整理する方法

経験を、作業と成果に分ける

厚生労働省のジョブ・カード制度は、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」のツールと位置づけ、求職活動や職業能力開発の場面で活用すると説明しています。まずは職名や性格ではなく、担当した作業、相手、扱ったもの、できあがったものを書き出します。

たとえば「営業が得意」とまとめる代わりに、誰に何を提案し、どの資料を作り、どの段階まで担当したかを並べる。経験を求人票の業務欄と照合できる形にするための下準備です。数字を残す場合も、期間や対象を添え、分からない値を埋めないことが大切です。

応募先との照合を先にする

公式サイト「マイジョブ・カード」では、作成したジョブ・カードから履歴書や職務経歴書を作成でき、自己診断も利用できます。書類をきれいに整えることが目的ではなく、自分の経験と応募先が求める仕事の重なりを確認するために使います。

求人票から必要な作業を三つ選び、各作業について「経験した場面」「残っている成果物」「不足している知識」を一行ずつ置いてみます。三つのうち根拠を示せない項目があるなら、応募を止めるのではなく、補う方法を調べてから判断します。

相談で、言葉の偏りを確かめる

厚生労働省によると、キャリアコンサルティングは、職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発や向上について相談し、助言や指導を行うものです。職種を変えたいが経験のどこを生かせるか分からないとき、職務経歴が長く優先順位を付けにくいときは、書き出した内容を第三者に見せる意味があります。

相談は、応募先の採否や将来の収入を保証するものではありません。自分の希望と労働市場の条件を分けて確認し、必要なら求人情報、資格の要件、学習にかかる時間を別に調べます。

提出前に、本人の意思を確認する

ジョブ・カードは求職活動にも使えるよう設計されたツールですが、書類を作ること自体が採否や入社後の評価を決めるわけではありません。最後に、共有する範囲と、応募先ごとに書き換える範囲を自分で決めてから提出します。